Coordonnateur RH
Description de poste – Coordonnateur RH
Relevant du VP RH/SSE, le titulaire de ce poste aura un rôle important dans l’amélioration des processus internes. Le titulaire de ce poste devra travailler en étroite collaboration avec tous les départements de l’organisation afin d’assurer une amélioration et une optimisation de nos processus internes. Le rôle est aussi de soulever des pistes d’amélioration afin d’atteindre les objectifs. Le Coordonnateur RH sera aussi en support au VP RH/SSE pour toutes les équipes sous sa supervision.
PRINCIPALES FONCTIONS :
- Gérer les processus d'embauche, y compris la publication d'offres d'emploi, la présélection des candidats, la coordination des entrevues et l'intégration des nouveaux employés.
- Organiser et superviser les formations internes pour le développement professionnel des employés, en collaboration avec les gestionnaires de départements concernés.
- Assurer la gestion quotidienne des ressources humaines, y compris la tenue à jour des dossiers des employés, le suivi des absences et des congés, ainsi que la résolution des problèmes de personnel.
- Rédiger et mettre à jour les politiques RH de l'entreprise, en veillant à leur conformité avec la législation en vigueur et les meilleures pratiques du secteur.
- Maintenir le manuel des employés à jour, en y intégrant les politiques, procédures et directives pertinentes pour le personnel.
- Effectuer l'évaluation périodique de l'équité salariale pour les postes non syndiqués, en analysant les données salariales et en proposant des ajustements si nécessaire.
- Gérer le processus d'approbation des vacances, en assurant une répartition équitable des congés tout en tenant compte des besoins opérationnels de l'entreprise.
- Administrer les programmes d'assurances collectives et de fonds de pension des employés, en traitant les demandes, en répondant aux questions des employés et en collaborant avec les fournisseurs de services externes.
- Participer activement au processus d'évaluation annuelle des employés, en fournissant un soutien aux gestionnaires pour l'établissement des objectifs, la collecte des données et la rétroaction aux employés.
- Assumer d'autres mandats sporadiques en fonction des besoins de l'entreprise, tels que la participation à des projets spécifiques, la coordination d'événements internes ou toute autre tâche assignée par la direction des ressources humaines.
Prérequis:
- Détenir un diplôme en administration ou tous autres combinaisons d’études pertinentes à la fonction;
- Membre de l’ordre des conseillers en ressources humaines agréé (CRHA) un atout;
- Expérience avec la suite Office;
- Expérience avec la suite Google et Maestro serait un atout;
- Détenir un permis de conduire valide;
- Être bilingue (français et anglais);
Compétences recherchées:
- Bon communicateur, autant à l’oral qu’à l’écrit
- Bonne capacité à travailler en équipe
- Sens de l'organisation
- Bonne capacité à résoudre les problèmes
Sema offre des salaires et des avantages concurrentiels, y compris l'assurance collective et un régime de retraite.
Le genre masculin est utilisé dans la rédaction de cet affichage de poste dans le but unique d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture.
Veuillez noter que nous communiquerons seulement avec ceux et celles dont la candidature aura été retenue.